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Eduquons...

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Eduquons...

Message par Michel7034 le Lun 31 Aoû 2015 - 12:16

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Re: Eduquons...

Message par s.fournier le Jeu 29 Oct 2015 - 11:51

Vous vous reconnaissez le dedans ?

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Re: Eduquons...

Message par Michel7034 le Jeu 29 Oct 2015 - 13:32

Bonjour,


C'est une vue assez pessimiste... mais qui ne manque pas d'humour


PS:
Personnellement, j'aurais aussi mis "s" à famille
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Re: Eduquons...

Message par s.fournier le Jeu 29 Oct 2015 - 14:20

Michel7034 a écrit:Bonjour,


C'est une vue assez pessimiste... mais qui ne manque pas d'humour


PS:
Personnellement, j'aurais aussi mis "s" à famille

Oui entièrement d'accord pour le "s", après ce n'est pas moi qui est réalisé ce montage ....
Il m'a fait beaucoup rire surtout que je retrouve certaines de ces positions dans mon entourage !

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Re: Eduquons...

Message par makhno le Jeu 29 Oct 2015 - 18:09

Ben moi, je me reconnais dans la première, si, si avec le drapeau, avec la quatrième et la cinquième photo.
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Re: Eduquons...

Message par s.fournier le Ven 30 Oct 2015 - 16:10

Tu es syndiqué ??

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Re: Eduquons...

Message par makhno le Ven 30 Oct 2015 - 16:26

SG du syndicat et de l'Union Locale. Cgt bien sur.
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Re: Eduquons...

Message par s.fournier le Ven 30 Oct 2015 - 23:32

Ah oui tu as carrément des responsabilités ... Intéressant, j'ai moi-même réfléchis un moment pour me syndiquer mais je n'ai finalement jamais franchis le pas ... Peut être dans quelques années ...

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Re: Eduquons...

Message par makhno le Mar 3 Nov 2015 - 6:21

De part mes "responsabilités" syndicales, je suis amené à rencontrer pas mal de monde. Entre autre lors des permanences à l'union Locale. Ce sont des personnes qui viennent souvent suite à un conflit avec leur employeur, voire suite à un licenciement. Le gros soucis c'est que dans les trois quart du temps, ces personnes viennent une fois qu'il n'y a plus grand chose à faire.
Je ne dis pas que le syndicat aurait pu résoudre à coup sur leur problème mais ce qui est certain c'est que que quand c'est trop tard...
Pour exemple, une fois un salarié me téléphone un samedi après midi parce que son employeur l'envoyait en déplacement le lundi à 500 kilomètres de chez lui et qu'il devait avancer les frais. Or il n'avait pas les moyens. A la vue de son contrat de travail cet employeur était dans son droit et le code du travail, qui n'est pas si compliqué que ça à comprendre, ne venait pas contredire son contrat. La seule réponse que j'ai pu lui donner c'est qu'il aurait du venir plus tôt. On aurait pu essayer de négocier avec son patron mais là, un samedi!
On entend également assez souvent que les syndicats ne servent à rien. Qu'ils ne représentent pratiquement personne.
Si l'on se réfère uniquement au nombre de cotisations, donc de syndiqués, la CGT compte plus d'adhérents que le PS et les Républicains réunis. Doit on en conclure que les partis politiques n'ont aucune légitimité pour gouverner?
La comparaison est également faite avec les autres pays. Il faut savoir que dans certains pays, ce sont les syndicats qui détiennent les mutuelles. Il faut être syndiqué pour y prétendre. Dans d'autres, les avancé obtenues par le syndicat ne bénéficient qu'aux syndiqués! T'es pas syndiqué? L'augmentation de salaire n'est pas pour toi!
Enfin, la majorité des syndiqués est bénévole. Et à l'UL où je suis, il n'y a aucun permanent.
Pour finir, le syndicat n'existe que par ses syndiqués. L'argent vient essentiellement des cotisations et l'utilisation qui en est fait est contrôlé par la cour des comptes et accessible à tous les syndiqués.
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Re: Eduquons...

Message par s.fournier le Mar 3 Nov 2015 - 13:51

makhno a écrit:De part mes "responsabilités" syndicales, je suis amené à rencontrer pas mal de monde. Entre autre lors des permanences à l'union Locale. Ce sont des personnes qui viennent souvent suite à un conflit avec leur employeur, voire suite à un licenciement. Le gros soucis c'est que dans les trois quart du temps, ces personnes viennent une fois qu'il n'y a plus grand chose à faire.
Je ne dis pas que le syndicat aurait pu résoudre à coup sur leur problème mais ce qui est certain c'est que que quand c'est trop tard...
Pour exemple, une fois un salarié me téléphone un samedi après midi parce que son employeur l'envoyait en déplacement le lundi à 500 kilomètres de chez lui et qu'il devait avancer les frais. Or il n'avait pas les moyens. A la vue de son contrat de travail cet employeur était dans son droit et le code du travail, qui n'est pas si compliqué que ça à comprendre, ne venait pas contredire son contrat. La seule réponse que j'ai pu lui donner c'est qu'il aurait du venir plus tôt. On aurait pu essayer de négocier avec son patron mais là, un samedi!
On entend également assez souvent que les syndicats ne servent à rien. Qu'ils ne représentent pratiquement personne.
Si l'on se réfère uniquement au nombre de cotisations, donc de syndiqués, la CGT compte plus d'adhérents que le PS et les Républicains réunis. Doit on en conclure que les partis politiques n'ont aucune légitimité pour gouverner?
La comparaison est également faite avec les autres pays. Il faut savoir que dans certains pays, ce sont les syndicats qui détiennent les mutuelles. Il faut être syndiqué pour y prétendre. Dans d'autres, les avancé obtenues par le syndicat ne bénéficient qu'aux syndiqués! T'es pas syndiqué? L'augmentation de salaire n'est pas pour toi!
Enfin, la majorité des syndiqués est bénévole. Et à l'UL où je suis, il n'y a aucun permanent.
Pour finir, le syndicat n'existe que par ses syndiqués. L'argent vient essentiellement des cotisations et l'utilisation qui en est fait est contrôlé par la cour des comptes et accessible à tous les syndiqués.


Merci pour ces nombreuses précisions. Il est vrai que je n'ai pas forcément une vision très claire du syndicalisme ... Je prend note et je ne doute pas que vos savoir vont permettre d'approfondir ma réflexion sur ce sujet !

s.fournier
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